2019年，由集團(tuán)人力資源中心牽頭，歷時(shí)六個(gè)月，調(diào)研員工上千人，提煉形成德力西新版核心價(jià)值觀內(nèi)涵、行為原則和行為底線，并圍繞“德力西核心價(jià)值觀2.0版”，通過“文化產(chǎn)品”、“文化培訓(xùn)”、“文化活動(dòng)”三駕馬車，拉動(dòng)德力西企業(yè)文化發(fā)展登上新臺(tái)階。

      首先從企業(yè)VI周邊產(chǎn)品入手，將員工胸牌、工位牌、紙杯、餐巾紙盒等都加上了核心價(jià)值觀元素，并通過企業(yè)文化海報(bào)、企業(yè)文化宣傳欄等，將企業(yè)文化植根于德力西人的每個(gè)工作場景。

• 文化培訓(xùn)遍開花

      集團(tuán)人力資源中心于2019年8月22-24日舉辦了首期集團(tuán)文化講師認(rèn)證，為下屬企業(yè)培養(yǎng)輸送文化講師，隨后各下屬企業(yè)掀起“德力西第一課——企業(yè)文化”的培訓(xùn)熱潮。自文化課程認(rèn)證結(jié)束到12月26日最后兩場培訓(xùn)，歷時(shí)124天里，集團(tuán)總部及下屬企業(yè)共舉辦了38場企業(yè)文化培訓(xùn)，全員覆蓋率達(dá)99.9%。

集團(tuán)企業(yè)文化講師認(rèn)證

• 文化活動(dòng)多樣化

      9月，集團(tuán)啟動(dòng)德力西文化周，“德力西文化沖頂大闖關(guān)”率先登場。企業(yè)文化辨是非，集團(tuán)概況要知曉，最好成績者可獲大紅包獎(jiǎng)勵(lì)。題目范圍從集團(tuán)發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、品牌形象到核心價(jià)值觀，還同步配有文化學(xué)習(xí)區(qū)知識(shí)講解，淺顯易懂，易學(xué)易記。該活動(dòng)歷時(shí)五天，共有幾千人上線答題。

      文化周線下活動(dòng)同步啟動(dòng)，活動(dòng)包括領(lǐng)取價(jià)值觀拼圖、阿德攀巖游戲、扭蛋抽題、價(jià)值觀點(diǎn)亮儀式等。由每位員工添上自己抽取的價(jià)值觀拼圖碎片，拼出一幅完整的包含4個(gè)維度及其13個(gè)子維度的“德力西文化墻”。德力西集團(tuán)總裁胡煜鐄完成最后一塊拼圖并點(diǎn)亮德力西LOGO，寓意集團(tuán)發(fā)展需要每一位德力西人添磚加瓦！

      文化周期間恰逢中秋佳節(jié)，“中秋趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”也成為了文化周的一部分，將德力西核心價(jià)值觀融入活動(dòng)關(guān)卡，在游戲中體會(huì)德力西核心價(jià)值觀“盡責(zé)、合作、高效、卓越”的內(nèi)涵。
  金秋十月德力西集團(tuán)總部團(tuán)建活動(dòng)，以微電影形式演繹德力西的歷史事件，暢想德力西美好未來。員工在親歷創(chuàng)作的過程中，重溫企業(yè)發(fā)展歷程，體會(huì)企業(yè)文化力量。

      企業(yè)競爭表面是產(chǎn)品的競爭，實(shí)則背后一定是文化的競爭。德力西通過文化產(chǎn)品、文化培訓(xùn)、文化活動(dòng)三駕馬車落地企業(yè)文化，外化為員工集體行為，內(nèi)化至員工心靈深處，“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，于無聲處聽驚雷，于無色處見繁花，浸潤于企業(yè)的方方面面，潛移默化中影響著每一個(gè)德力西人。